有歸屬才幸福
2019年11月30日 10:19
作者：劉晉紅
清晨，一位面容焦慮的員工站在公司走廊，無奈的神情透露著不舍。后來聽說，他是來辦理離職手續(xù)的。
原來，因為家中事情多，孩子更需要照料，他已經(jīng)請事假半年多了。在接到部門要求回崗的通知時，家中的事情還沒有完結(jié)，他自己也知道短時間內(nèi)無法回崗工作。按照公司相關(guān)規(guī)定只能離職，他今天早早來到公司就是辦理離職手續(xù)，并向人力資源部如實地反映了自己的困難。
“國有國法，家有家規(guī)”，職工長期空崗顯然違反了公司管理制度，也對工段安排生產(chǎn)工作帶來了不便。公司考慮到他家庭困難、家事與工作確實不能兼顧的事實情況，與無故曠工、小病大養(yǎng)、長期泡病號的性質(zhì)截然不同，為他打開了方便之門。一方面為他辦理了停薪留職手續(xù)，保留崗位和公司股份不變，并承諾只要他能抽出身來，隨時歡迎他回到公司上班；另一方面委派工會去他家看望慰問，給予更多幫助。今年7月份，我又在走廊遇到了這位員工，這次他是來辦理入職手續(xù)的。
改制以來，隨著公司穩(wěn)定發(fā)展，效益提升，員工的工作環(huán)境也正在變得越來越好起來，大家都感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的好處。在此期間，一些之前離職的員工歷經(jīng)多家企業(yè)后又重新選擇了中銀電化，這也是經(jīng)過多次比較后的理性回歸吧。
在這里，有著完善合理的管理制度，有著嚴(yán)抓共管的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，在確保企業(yè)良性發(fā)展的同時，提升了員工的自身素質(zhì)，提高了員工的職場生存能力；在這里，有著以人為本、關(guān)愛員工的企業(yè)文化，給予你春風(fēng)化雨般的人文關(guān)懷，在你需要的時候給你包容與信賴，給予你滿滿的安全感、歸屬感、幸福感。
