媒體報道

績效考核是管理致勝的法寶 2022-11-02

公司每月堅持召開績效考評會，已經(jīng)有幾十年的歷史了，從最初的手寫、油墨印刷，到現(xiàn)在的電子表格演示，考評會可以說是見證了公司的一路成長變化。無論原來的評獎會，還是現(xiàn)在的績效考評會，形式雖然不斷變化，但核心內(nèi)容都沒有改變，即公司對最近一個月的工作任務完成情況，采用既定的考核標準或者依據(jù)相關(guān)制度，評定部門的……

談談“標準”的意義 2022-8-03

“嚴、認真、高標準、勇于改革、貴在事業(yè)心”十五字治廠方針，是凝練的企業(yè)文化精髓，是電化文化的重要組成，我們都已耳熟能詳，但就付諸于生活和工作中并長期的保持下去，并非易事。 自從4月份公司開展現(xiàn)場管理提升行動以來，現(xiàn)場查出的問題多數(shù)反映出外協(xié)和內(nèi)部施工“標準低”甚至“無標準”的現(xiàn)象。比如焊接施工不合……

公司無息借款助我實現(xiàn)買房的夢想 2022-8-03

公司今年開啟了第二批無息借款，我有幸獲得公司此次無息借款，實現(xiàn)了在汶上買房的愿望。 我來到公司短短的三年間，工作和生活都發(fā)生了翻天覆地的變化，前不久剛被破格聘任為中級工程師，現(xiàn)在又收到了趙總給我的30萬元無息借款，極大地減輕了我購房的經(jīng)濟壓力，讓我有能力去改善家庭生活水平，提升生活品質(zhì)，給家人幸福……

喜贊公司快發(fā)展 2022-8-03

新區(qū)投產(chǎn)十周年，一路走來不平凡 道路曲折很艱難，趙總帶領(lǐng)走在前 鳳凰涅槃士斷腕，改制策馬在揚鞭 創(chuàng)新奮進為主線，效益倍增往上竄 成果共享促發(fā)展，無息借款減重擔 四漲工資紅包連，福利待遇漲不完……

提高員工福利待遇 共享改制發(fā)展紅利 2022-8-03

今年公司對食堂管理模式進行了改革，由發(fā)放餐補改為免費就餐。同時，為不降低員工收入，又決定將原來的餐補改為生活補助發(fā)放給員工。在提高伙食水平的同時，不降低員工收入，相當于普漲了200元工資，全年增加薪酬支出170萬元。 這是公司從2019年以來連續(xù)四年對薪酬進行調(diào)整，公司員工平均工資從改制前的340……